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「最佳职场™」在艰难的时刻立下杰出的榜样
22 January, 2021

 2020 对企业而言,想必极为难忘,我们咬紧牙关,渡过这漫长而又不容易的一年。 对于「最佳职场™」而言,关关难过关关过,他们在上/下行沟通、管理中做得甚至比以往更好、更有效。 突如其来的危机为我们带来很多不确定性,恰恰是这种时期,有效且顺畅的沟通更是至关重要。 而从2020「最佳职场™」的数据可得知,「最佳职场™」的确立下了杰出的榜样和典范。  Trust Index© 信任指数调问及员工对工作的满意度方面,我们发现,就以下三道题目:

  • 管理人员会让我及时了解企业的重大事件和改变
  • 管理人员会真诚地征求员工的建议和想法,并给予回应
  • 管理人员会清楚地说明对员工的工作要求和预期

2020年的分数都较往年有显著提升。

而员工于「我有我工作所需的资源和设备」 一题中所给予的高评价,也表明企业充分关注员工的需要,并提供适切的协助与支持。「最佳职场™」 

在隔离和在家办公期间,虽然我们可以借不同的渠道和形式促进管理层与员工、或员工与员工之间的交流和沟通,但对于维系彼此的关系和职场友爱的气氛上,始终力有不逮,难以完全代替以往办公室里的日常交流、闲聊或庆祝活动。

因此,对于「最佳职场™」中的员工在:
  • 员工会一起庆祝特别的事情
  • 这是一个充满乐趣的工作环境 两题中的满意度稍逊往年,也是不难理解的。
而在分数同样下降的「客户会把我们的服务评为”杰出”」一题中,也表现出「最佳职场™」和其他公其他公司一样,正积极地面对和适应这些新常态。

就让我们在困难中彼此守望、携手同行。

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