衡量一家公司是否是最佳职场® 最重要的指标源自于员工。因此，卓越职场® 评估三分之二的分数来自于严格保密的Trust Index员工调研的匿名反馈。剩下的三分之一来自与其他公司的计划和措施作比较。我们对收集到的数据进行多次审查，以确保数据的准确性，如果我们发现公司没有随机分发问卷或员工在有压力的情况下回答，我们将取消公司的资格。如果您有其他重要信息提供，请通过举办榜单的国家/地区的网站联系我们。准确的数据对于评估的完整性至关重要，如果您认为情况有异，我们欢迎您与我们联系，以便我们与您的机构合作。

卓越职场®拥有与跨国组织合作的经验，可以在不同文化和不同结构或程序差异下创建一致的职场文化。咨询服务和申请最佳职场榜单程序可以集中协调以节省管理层的时间，并集中收集和分析全球结果。请联系Christine De Cock-Everaert 以了解更多合作机会。

这些区域榜单是我们的总部根据从拉丁美洲和欧洲各国参与竞逐榜单的公司所收集的数据来排名。

如果您想使用您所经营的某一个国家/地区的数据申请此榜单，请参阅您所在国家/地区的卓越职场®官网，以了解您所在国家/地区榜单中特定的申请须知。
如果您有兴趣集中申请多个国家/地区的榜单，请联系我们全球办事处的Christine De Cock-Everaert，她可以列出不同的方案，令你的申请过程更方便快捷。
如果您对地区榜单的审核方式有疑问，又或从事媒体工作并对上榜组织有疑问，请联系我们全球办事处的Otto Zell。

卓越职场®第五届全球最佳跨国职场年度榜单于2015年发布。该榜单的排名基于各国榜单申请中所收集的数据而定。有关出版物发布和颁奖典礼的更多信息，请点击我们的链接。

我们的创始人、首席执行官和其他高级领导人会认真考虑在您的会议或您的领导小组中发言。 请联系我们，我们的工作人员将很快与您联系，以作进一步讨论。

卓越职场®为优秀职场提供了大量宣传成功故事的机会。 这是我们使命的一部分 – 认可最佳职场，也让他人有动力以你的榜样，并提供最佳实践予其他公司作参考学习之用。 请联系我们，我们的工作人员将与您联系讨论合作机会，例如于会议和联谊活动的演讲﹑网络研讨会和卓越职场®培训中被提及，受邀参与竞逐榜单，或在卓越职场®报告，商业案例研究或媒体合作伙伴报道中被提及。

作为国际知名和独特的数据采样机构，我们收到了大量使用我们数据库的请求。可是，受制于严格的保密要求，我们大多无法回应这些请求。
有出版经验并请求提供数据以支持期刊或出版社撰写的论文或书籍的研究人员和作者可以与我们联系，以讨论研究数据的潜在用途来支持您的工作。 我们鼓励有兴趣使用我们数据的学生查看我们的就职页面，并充分利用我们不同国家的众多实习机会。

卓越职场®通过帮助公司改造职场来创造一个更美好的社会。发布榜单是我们工作的其中一个重点，即收集数据和研究作资源，以帮助所有组织向优秀学习并改善他们的职场；榜单也为市场上那些成功创建优秀职场的公司提供了动力和认可。
我们的核心业务是分析和了解各个组织在创建卓越职场时的优势和劣势。 我们以活动、网络、研究和出版物的形式提供数据、分析、建议和资源，帮助所有公司创建一个卓越职场。
要了解更多信息，请阅读关于我们和我们的服务。

不，卓越职场®不提供帮助组织上榜的服务。我们的榜单评估基于对贵公司员工调查和Culture Audit文化评估数据的客观分析而定，分析不考虑任何与卓越职场®的合作历史。我们鼓励参与者利用作为流程一部分的调查数据和分析，改善他们的职场，但购买报告和其他服务的决定与分析无关。

无论是否选择咨询我们还是使用我们的管理培训服务，组织都有资格申请我们的榜单并成功获得认可。榜单评估过程的完整性对我们来说至关重要。

我们相信，多年来对最佳职场的专业分析使我们能够独特地了解公司如何创建出色的职场，并且帮助公司实现这一目标。我们预先为所有客户设定明确的目标，帮助他们改善职场文化，而不是帮助客户上榜。

卓越职场®很荣幸成为优秀职场和最佳雇主运动的创始人。联合创始人罗伯特·莱弗林（Robert Levering）率先开创认证伟大职场的重要业务目标，并于1984年出版了他的著作“100 Best Companies to Work For in 1984”。卓越职场®研究所的第一份榜单发表在巴西的Exame和美国的Fortune中，并很快于1997年扩展到全球。
雇主、媒体和公众在市场上可以通过我们出色可靠的方法和重要的媒体合作伙伴关系分辨出卓越职场®。自成立以来，优秀职场一直是我们独有的研究重点。我们的评估方法严格，并且在市场上以客观透彻和可信闻名。卓越职场®研究所的认证是商业领袖和求职者眼中对职场表现的最高荣誉，并为雇主提供机会，不仅可以获得认证，还可以获得有助改善业务的数据和分析。