命令无助于改变职场文化。职场文化的改变始于管理者与员工之间日常的实际互动。最佳职场Giftwork®不会改变组织现时的业务方式。但是，它为公司注入慷慨，个人动力和包容 – 最佳公司突围的关键。

在为期两天的研讨会中，您的管理层将学习如何使用Giftwork方法建立具备信任，创新和高效能的职场文化，并把日常工作（通常为职责）变为经理和员工之间建立信任的机会。

卓越职场，无论是小型企业还是跨国公司，在回报率、生产力、团队合作和创新等方面都胜于竞争对手。

Great Place to Work Journey是互动，真实而有趣的。我们使用一系列方法，包括合作教学，仿效和角色扮演，以确保员工和管理者学到能即时投入实用的技巧。

Giftwork框架包括：

• 九个关键行动领域，有助于创造一个卓越职场：启发，沟通，倾听，感谢，发展，关怀，招聘，庆祝和分享
• 培养部门信任的Giftwork模型
• 了解当前管理实践效果的分析工具
• 成功执行新措施的技巧
• 阐明管理者创造一个卓越职场的好处
• 来自最佳职场的视频和示例

若想获取更多服务详情以及我们如何根据您的组织定制服务，欢迎联系我们。