卓越职场™亚洲区认证机构颁奖典礼
2019年11月5日 我们将带您访问三家上榜企业，与HR高管共同探讨人力资源管理经验与最佳实践。现场办公，互动性极强。 2019年11月6日 为获得殊荣的优秀企业颁奖，让我们举杯庆祝，共襄盛举！ 价格表 另外，我们目前正在诚招赞助商，如贵企业对此有兴趣，请联系我们。
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女性最佳职场
重要信息公布 在香港最佳职场®颁奖典礼期间， 卓越职场™研究所宣布将为所有组织开放女性最佳职场®申请。卓越职场™全球首席执行官Michael Bush说：“赋予女性在职场的权力不仅是正确的事情，并且是一件好事。组织可以通过向这个榜单上的公司学习，通过激励女性创新并推动公司向前发，以创造自己的公平文化。” 女性最佳职场 女性最佳职场®为一项新的认证准则，旨在认可优秀的企业一方面为所有员工提供良好的工作环境, 同时也积极为女性提供支持和协助。企业为女性度身订造政策, 让她们能享受公平和正面的工作体验，并发展个人和专业能力, 最终为企业作出贡献。 卓越职场™最近进行的一项研究发现，当领导者寻求方法让所有员工的工作更有意义，女性的职业生涯都会受益。当女性认为自己的在职场上有所作为时，她们说自己拥有一个卓越职场的可能性较平均高27倍，而长期留任的可能性也比平均高出6倍。如果女性在职场上感受到推动创新的鼓励，她们把公司纳入长期规划的可能性将提高4倍。 大中华区女性最佳职场™旨在帮助缩小组织职场文化的差距，并帮助其他公司为所有员工提供一个工作的好地方。 如何申请？ 组织拥有至少20名员工 进行包含63条陈述的标准调研 在Trust Index©调研的各维度得分均在70％以上 在Trust Index©调研中抽出女性员工的分数，各维度的得分都应高于70％ 在Inclusion Index（12个特定陈述）得分高于70％ 组织需填写 Culture Audit©第1部分人口统计问卷 劳动力中至少有30％为女性 至少20％的女性担任高级职位（主管/经理和执行/高级经理） 满足统计置信水准所需的最少问卷回覆要求，这取决于组织总员工数目 提交至少5项为所有人而设的最佳实践，以纳入调查 提交至少5项为女性而设的最佳实践，以纳入调查 客户将收到一份特别的女性最佳职场®报告和认证徽章 赋予女性能力, 赋予职场潜力！ 联系我们以成为女性最佳职场®
2019年香港最佳职场
卓越职场™公布「2019年香港最佳职场」 近日，「2019年香港最佳职场®」颁奖典礼假座九龙海逸君绰酒店举行。当晚除了颁发「2019年香港最佳职场®」得奖名单以及举行「陆上划艇游戏」外，卓越职场™研究机构更公布了一项新认证计划 — 「女性最佳职场」榜单评选，同时发表本年最新研究成果及相关分析。 「陆上划艇游戏」 典礼当晚的互动节目「陆上划艇游戏」，得奖者扮演龙舟小队的成员一起划桨。划艇需要全队跟随鼓声行动，因此鼓手是创造气氛的灵魂，以鼓声提示队员划艇的节奏，带领船员们向前迈进。 为了展示团队互助团结的精神，他们于短时间内，组织队伍凝聚在一起，实现共同目标。 充分展示团结的力量 实现共同目标 「女性最佳职场」榜单评选 典礼上，卓越职场™研究机构还宣布了即将展开的一项新认证计划 ——「女性最佳职场」榜单评选，鼓励所有公司申请竞逐。 卓越职场™研究机构全球首席执行官Michael Bush提到：“在职场赋权予女性不仅增加公平性，同时也有利于业务。所有组织都可以向上榜的公司学习，藉此在职场上培养公平的文化；同时也通过鼓励女性员工创新来推动公司进步，并提升女性对组织使命的认同和肯定。” 卓越职场™最新研究发现，当领导者设法让所有员工体会工作的意义时，不论政策是否针对性别而设， 女性职员的职业生涯发展也会有所裨益。当女性职员认为自己在公司有所作为时，她们觉得公司是一个优秀职场的机会高出平均27倍，而留任公司的可能性则高于平均6倍。 如果一个职场能让女性体验到公司对于积极创新的鼓励，她们将有4倍以上的机会把公司纳入个人的长期规划之中。「大中华区女性最佳职场®」旨在改善职场文化之中两性的差距， 并提供另一种途径让机构打造一个真正为所有人而设的卓越职场™。 与此同时，卓越职场™研究机构还发表了本年度最新研究成果和相关分析。数据研究分析负责人毛新茗先生表示: 「本年度香港地区调查的结果显示，员工间的友爱对于建立优秀职场文化是不可或缺的。」 「2019年香港最佳职场®」颁奖典礼 当晚的压轴节目是香港最佳职场®颁奖典礼。2019年度，卓越职场™针对50家公司进行了调查和评估，最终10家来自不同行业﹑不同规模的企业脱颖而出，成为本年度香港最佳职场®的获奖者。 卓越职场™市场部负责人邱泳琳女士表示：“让所有人都在执行政策的时候步伐一致绝非易事，但这些得奖公司为我们树立了榜样， 以行动证明只要有出色团队合作和恰当的鼓励，便能携手实现共同目标，迈向成功的新一页。我们衷心地祝贺这些公司，并为他们感到骄傲。”
对企业更好，对人们更好，对世界更好
重要新闻 卓越职场™公布第五届亚洲最佳职场榜单 香港，2019年4月9日 – 全球人力资源分析及咨询公司卓越职场™公布2019年亚洲最佳职场榜单。调查超过1,200个组织，并代表8个国家超过160万名员工。最佳职场的领导都知道，平等对待所有员工对员工和机构都有所裨益。 这75家公司都擅于打造优秀职场，这些职场并不会把目光只集中在一部分的员工身上，而是打造出对所有人而言都十分优秀的工作场所。今年亚洲最佳职场榜单的得奖者包括跨国航运巨头DHL，在线串流媒体服务商Hulu，阿联酋零售商THE One以及跨国酒店业巨头希尔顿等等。 在这些亚洲最佳职场中，我们发现它们都能善用女性的能力。而当它们能善用所有员工（不仅是精英团队）的思维创意, 公司往往能获得更多优秀的创新意念，为公司带来五倍半的收入增幅。 从此处了解更多有关亚洲最佳职场的信息： https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/asia/2019 卓越职场™首席执行官Michael C. Bush提及：「2019年亚洲最佳职场都以坚实的价值观和高包容性来打造卓越职场。我们诚摰祝贺这些公司在打造卓越职场上所发挥的动力，并为我们带来场对商业更好，对人们更好，对世界更好。” 关于亚洲最佳职场榜单 卓越职场™ 通过年度亚洲最佳职场榜单，认可于亚洲和中东地区成功打造卓越职场的顶级组织。该区域榜单为三种规模的公司提供认证：中小型（20 – 499）;大型（500+）;和跨国组织。要参与竞逐区域榜单，公司必须名列八个国家榜单中（大中华区，印度，日本，沙特阿拉伯，新加坡，韩国，斯里兰卡和阿联酋）一个或多个最佳职场榜单上。而参与竞逐全球跨国组织也必须满足以下要求：1）全球至少有1,000名员工，其中至少40％（或5,000名）员工来自总部国家以外; 2）至少出现在两个国家的最佳职场榜单上。若跨国组织在某区域内数个国家都成功登上最佳职场榜单GPTW 将给予额外的分数。用于计算区域最佳职场榜单的数据来自2018年和2019年初发表的国家榜单。 关于卓越职场™： 卓越职场™研究所 (Great Place To Work™ Institute)是国际权威的职场文化与人力资源管理咨询公司。 30多年来，卓越职场™在全球5大洲,超过60个国家协助企业、民间组织及政府信用度和高效能的工作环境，并运用其专业知识、透过独有的测量和研究工具、比较基准、咨询、职场评估及认证计画来创造、保持及表扬出色的职场文化。卓越职场™与各大知名媒体合作发布“最佳职场®”榜单：在大中华区，卓越职场™研究所分别与《商业周刊/中文版》及《南华早报》合作发布“大中华区最佳职场®”及“香港最佳职场®”；在美国《财富》杂志上发布100家最佳职场®。 媒体联络人: maggie.yau@greatplacetowork.com 关于我们: https://greatplacetowork.cn/ch/
