Brenda Pina

https://multimediagptw.com/videos/Best_Workplaces_in_Hong_Kong_2022.mp4 10家公司荣获卓越职场™颁发 「2022年香港最佳职场™」奖项 – 卓越职场™欣然宣布，颁发 「2022年香港最佳职场™」予10家公司。 Insight Enterprises Hong KongDHL Express香港塔塔通信技术（香港）有限公司 百时美施贵宝香港思科系统（香港）有限公司英飞凌科技香港有限公司马士基美杰贸易有限公司英伟达史赛克香港 「香港最佳职场™」頒獎禮今年邁進第7年，这項年度獎項是為了表彰那些为员工创造了杰出工作环境的机构，同时在香港这个大都市促进高信任度和关爱的职场文化。 今年颁奖礼的讨论主题为 《 动荡环境已结束？你的职场准备好了吗？正确的评估和数据如何帮助你的职场发展》，2022年香港最佳职场™颁奖典礼在2022年7月28日以虚拟方式举行。 香港特别行政区政府劳工及福利局局长孙玉菡太平绅士在颁奖典礼上致欢迎词时说：「一个好的职场不仅为雇主带来更多的利润，也使员工更快乐和健康。雇主和雇员之间的关系不是一个零和游戏，而是一个合作和互动的过程；它是一个反馈回路，对那些采用良好做法的人给予奖励。同时，对那些未能建立和谐的雇主和雇员关系的人给予惩罚。」 卓越职场™大中华区首席执行官Jose Bezanilla先生评论说：「这场大流行病给许多企业带来了前所未有的挑战和动荡的环境。然而，许多公司设法為員工提供更多的关怀，并保持高度的信任，增强了团队精神并取得了出色的成绩。」 他说：「通过鼓励发展优秀的工作环境，我们将继续在香港建立优秀职场的旅程，这有助于不断提高香港生产力，和協助其发展成为亚洲最受欢迎的商业中心。」 香港最佳职场™榜单是由卓越职场™根据保密的员工调查和职场文化评估评选的。今年，香港最佳職場獎項授予符合严格标准并取得到最高分数的10間企業。 DHL Express香港是唯一一家连续7年被评为香港最佳职场™的公司，并在2022年的榜单中名列前三。 如何在飞机飞行时进行改造？ 职场专家和企业领导人强调了倾听和员工体验的重要性。在典礼的小组讨论中，百时美施贵宝（香港和澳门）总经理Elaine Phillips女士强调了员工体验的重要性。她说：「将员工调查的频率从每年一次提高到每季度一次，这有助于管理层在各种不确定因素中了解员工的担忧。」 香港城市大学兼职教授陈家豪先生强调了有意义的工作如何啟發员工发展自我。他的意见得到了OpenCertHub学院副院长吴瀚博士的赞同，他分享了用数据思维赋予员工发展的例子，使他们成为能够利用数据进行创新和领导数字转型的变革者。 研究结果 基于调查反馈和研究结果，卓越职场™大中华区业务分析师邱晓彤女士表示：「拥有倾听策略，对于创造积极的员工体验至关重要。领导者需要听取反馈意见，回应员工的需求，并通过倾听计划和行动表现出真正的关怀和了解。」她指出，最佳工作场所积极帮助员工，将他们的日常工作与公司宗旨联系起来，这样员工会更加投入和积极，并为他们的公司感到自豪。 调查反馈还显示了需要改进的地方，在問卷中，员工对工作场所的独特福利以及管理层分配和协调工作的能力等部分，給予较低的平均得分。邱晓彤女士認為，当员工采用混合工作方式或逐渐恢复办公室工作模式时，对分配和协调的关注可能是明显的障碍之一。 今年有50家机构参与了调查研究。卓越职场™对参与和获奖的公司表示赞赏，因为它们为员工和香港培养了良好的职场文化。 有关获奖公司最佳实践的详细信息，请参阅以下报告: https://www.greatplacetowork.cn/ch/wp-content/uploads/2022/07/BWPHK_2022_AC_SIMP.pdf 主办机构   卓越职场™研究机构 (Great Place To Work™ Institute) 是职场文化与人力资源管理咨询公司。 30多年来，该公司在全球5大洲超过90个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度和高效能的工作环境，并运用其专业知识、独有的评测工具、对标服务及认证计划来创造、保持及表扬出色的工作文化。每年，卓越职场™与各大知名媒体合作发布「最佳职场™」榜单：在大中华区，卓越职场™研究机构分别与《商业周刊/中文版》及《南华早报》合作发布「大中华区最佳职场™」及「香港最佳职场™」；在美国《财富》杂志上发布100家最佳职场®。卓越职场™研究所官方网站：www.greatplacetowork.com.hk/ http://www.greatplacetowork.cn/  | https://www.greatplacetowork.com.hk/ Facebook: #GreatPlaceToWorkGreaterChina Twitter: @GPTW_China Linkedin: # Great Place To Work™ Greater […]

活动埸刊 活动花絮 https://multimediagptw.com/videos/EventHighlight.mp4 卓越职场大中华区年度研讨会暨 2021年大中华区最佳职场™颁奖典礼 – 精彩回顾   年度研讨会 : “雇主品牌，核心在‘人’”     2021年11月30日，卓越职场研究机构大中华区（以下简称「卓越职场」）年度研讨会在上海半岛酒店顺利举办，本次研讨会主题为“雇主品牌，核心在‘人’”。其背后灵感，来自于2020年至今的全球疫情，我们意识到：无论是商业模式，还是人才竞争，在不同的市场却都面临类似的大洗牌，各大企业因此更加关注对人才的吸引与培养，并希望透过建立良好的职场氛围来汇聚精英，实践企业的价值观和社会责任。 秉承「卓越职场」的优良传统，研讨会目的在分享针对当年大中华区最佳职场™的研究分析报告，并且通过主题演讲和圆桌讨论的形式，更深入探讨市场的最新趋势。这一次的研讨会，「卓越职场」邀请了多位重量级演讲嘉宾：来自埃森哲 Accenture、英飞凌 Infineon Technologies、希尔顿Hilton、马士基Maersk、国际WELL建筑研究院™ (IWBI™) 等各领域专家成员，他们从决策者的高度和经验，分享了各自独到的观点。除此之外，还有5家出色的企业和高层管理前来现身说法，分享公司内的最佳实践。 以下有更多「卓越职场」研讨会中的精彩瞬间 — 2021年正值「卓越职场」成立第10年，在开场致辞环节中，「卓越职场」首席执行官 Jose Bezanilla先生表示：“庆祝十周年自今天开始，并且将在2022年中举办更多有意义的活动，除了继续推广更多企业建立积极正面的职场文化，也希望为不同的专业人士提供各种交流的机会。”此外，现场还发布了2021 年大中华区职场文化的综合分析及十年趋势报告，报告指出，在过去十年，大中华区最佳职场™ 榜单从原来的24家增加到了61家，评分也从2012年的79分提升到2021年的89.8分，其中在2020年达到最高峰值，即90.5分。 同时，「卓越职场」研讨会也为大家带来了第三方视角的行业洞察，BIPO企业与国际关系总监Mok Kai Lynn女士和全球客户总监Yury Karp先生解读了当下大环境的趋势：新冠疫情对企业来说无疑是一个巨大的挑战，而员工参与度是影响员工流动率的关键因素。同时，数字化进程也在推动着市场变化，这对企业挖掘更多生动有趣的方式来吸引、培养、保留员工也提供了更多的可能性。 BIPO企业与国际关系总监Mok Kai Lynn女士 BIPO企业全球客户总监Yury Karp先生 本年的研讨会环节还有一个创新初体验 — 最佳实践“车轮战”，即5位最佳实践企业的嘉宾各自利用5分钟的时间来分享自己的实践经验，分享结束后，观众可以为自己心中的最佳实践企业投上一票。 研讨会最后，卓越职场大中华区首席营运官Alicia Tung佟欣时女士，还向现场观众介绍了《「卓越职场 」：展望2022》。许多新的活动与合作正在计划中。包括争取过去10年中获得‘卓越职场认证™’和‘最佳职场™’企业的支持，编写《最佳指南》，细数这些企业的价值观、最美内在和最佳实践等。各类活动与合作的唯一宗旨是：肯定及推广更多所有员工都喜爱的积极、互信、尊重与融合的企业文化，让世界更美好。 卓越职场大中华区首席营运官佟欣时女士   几位演讲者和圆桌会议带来了最前沿的行业前瞻和专业知识，部分精华如下：   01 主题演讲：埃森哲 — 人才新战略：人才优先，驱动业务 作为世界知名的咨询管理公司，埃森哲在战略、数字、技术和运营服务上都有丰富的经验，而埃森哲大中华区人力资源总裁黄卫红女士拥有二十多年的从业经验，是埃森哲大中华区管理委员会和全球领导力委员会的成员之一。 今天她从四个方面分享了埃森哲构建雇主品牌的要点，分别是：保留优才、塑能于新、构建无缝融合的文化、打造可持续组织。总的来说，埃森哲利用主动保留模型、人工智能、五个关键信条、决策模型等方式对员工进行了全方位的吸引、培养和保留管理。 埃森哲大中华区人力资源总裁 & 埃森哲大中华区管理委员会和全球领导力委员的黄卫红女士 黄卫红女士提到：“我们把数字化转型作为自己的任务、义务和责任，一方面帮助中国的企业和政府掌握数字化力量，帮助客户做全方位的转型。同时，也在内部作出人才战略的变革思考，秉承把人才作为优先驱动业务力量的理念，打造出与员工全方位体验。”

BROCHURE https://multimediagptw.com/videos/Annual%20Event%20Hk_2021.m4v 卓越职场™公布第6届「香港最佳职场™2021」榜单 健康实践 迈步前行 香港，2020 年7月7日 – 职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所®公布「香港最佳职场™2021」榜单。 本年，卓越职场™再次通过ZOOM 和Youtube，以虚拟方式庆祝第6届「香港最佳职场™2021」颁奖典礼。参加者可在虚拟房间拍照，并与其他参加者讨论不同的职场相关议题。世界各地的不同机构和卓越职场™的分支附属机构也共同参与，以了解这些获奖企业如何在新常态下照顾他们的员工，以及如何在这些不确定的时期继续领导市场。 颁奖典礼的其中之一个环节「 圆桌讨论」，探讨我们在家中或办公室外的健康实践。 LGT 皇家银行 (香港) 亚洲区可持续发展管理主管Ms. Mariam Ashroff，与我们分享，她的香港团队与世界各地的同事沟通和合作时，不会因新常态而造成阻碍。 LGT 创立了Move For Good 计划，让各地的同事可以一起参与并通过该计划建立联系。Ms. Mariam Ashroff表示：「一个月来，我们邀请全球 LGT 的每个人参与游泳、远足、跑步、骑自行车，同时向联合国儿童基金会捐赠了一定的金额。」他们设计了一个手机应用程式使世界各地的同事能够张贴图片，交换世界不同地区的远足风景。该计划注重人们如何在与他人进行虚拟互动的同时保持身心健康。  法国施维雅药厂香港有限公司的常务董事Mr. Yanick Girard，分享了一些在前所未有时期，专注照顾员工身和心的好例子。他表示：「我们很早就实施了员工輔助計劃（Employee Assistance Program）。它提供员工在需要的时候得到辅导服务，因为这段时间大家的压力很大。此外，还为其他团队提供与压力管理相关的特别讲座和技巧，也为自己的团队改善和升级医疗保险。」 圆桌讨论的演说者和主持人都得出结论，「倾听」同事、团队和员工的意见，将有助于提供创新想法和发展的机会。不论工作环境或外在因素如何，「信任」仍然是职场的基本要素。 白合赛先生，首席执行官，卓越职场™大中华区（上方）；Ms. Mariam Ashroff可持续发展管理主管, 亚洲区– LGT 皇家银行（香港）（左下方）；以及Mr. Yanick Girard，常务董事，法国施维雅药厂香港有限公司（右下方）分享了他们对职场福祉的见解。 圆桌讨论结束后，卓越职场™大中华区项目经理Ms. Cristina Vallejo展示来自不同机构和行业的健康实践。许多出色的构想和实践证明，在新常态下，仍能让您的员工保持投入、玩得开心，并以多种方式关怀他们。 健康实践分享完毕后，卓越职场™大中华区业务分析师Ms. Anna Yau分享了 2021 年相比，2020 年香港、台湾和大中华区最佳职场™的一些有趣发现。虽然，一些与「休假、工作与生活的平衡以及工作中的心理和情绪健康」相关的分数下降。然而，与 2020 年相比，工作中的「自豪感、对社区的贡献和展现自己」等领域出现积极的变化。同时，她还分享了与职场身心健康领域相关的数字趋势。 图表1 图表2

2020年大中华区女性最佳职场™️报告 活动场刊 点击查看照片 活动照片 大中华区女性最佳职场™2021颁奖典礼成功举办   Great Place To Work™ Institute卓越职场™研究机构于2021年5月13日举办了“大中华区女性最佳职场™2021颁奖典礼”。本次活动在坐落于新天地的上海美国商会举办，并以颁奖典礼和专题讨论会两种形式相结合，近100位嘉宾莅临现场共同参与“职场平等、多元与融合”相关话题的探讨。 ( Great Place To Work™ Institute卓越职场™研究机构举办了大中华区女性最佳职场™2021颁奖典礼的大合照。) 在颁奖典礼上，主持人卓越职场™研究机构大中华区首席运营官佟欣時女士现场揭晓了“大中华区女性最佳职场™2021”得奖企业。得奖依据是基于企业内员工调研大数据。不同领域、产业的公司均参与其中。经企业内部的员工直接反馈与评选，11家公司满足了获奖标准，并脱颖而出。这些获奖单位有一个共同点，那就是用实际行动支持“职场平等、多元与融合”。颁奖过程中，获奖公司的代表也在现场分享了更多实践方法，激励了前来参加活动的嘉宾。在此衷心祝贺所有获奖企业取得这难能可贵的荣誉。 （部分得奖企业） 大中华区女性最佳职场™2021获奖企业对于打造女性最佳职场™的经验作出了无私的分享。这其中包括企业对职场中性别平等理念的重视，以及在此基础上持续推出女性员工的支持政策、关怀项目等，并通过认真倾听员工的声音加以改进。领奖嘉宾肯定了该奖项的意义，并指出一个平等、包容的职场有助于企业更好地吸引和留住人才。受邀企业表达了获奖的喜悦之情，其中还有连续多次获奖的企业，他们表示会在未来继续参与该奖项。 此外，佟欣時女士代表卓越职场™研究机构首次公布了“2020年大中华区女性最佳职场™报告”。这份报告的内容基于参与此次奖项的企业员工调研大数据，并通过数据分析、整合，揭示了此次获奖企业有别于其他企业的出色特质。其中一个重要特质是公平：“在2020年大中华区女性最佳职场™之中，超过91%的女性员工认为她们受到公平待遇，而其他职场的这一比例为50%”。职场中对于“性别平等“这一理念的实践，是打造“职场平等、多元与融合”的重要环节。报告中还重点分析了此次大中华区女性最佳职场™ 得奖企业如何将促进多元职场文化的方案落实到位，以启发其他致力于打造平等、积极和包容团队的企业。 为了进一步向来宾分享得奖企业在促进多元职场文化上所做的实践，卓越职场™研究机构有幸邀请到了希尔顿大中华及蒙古区人力资源部副总裁，王晓蓉女士，发表了”希尔顿：多元化和包容性的践行者”主题演讲。希尔顿的确是最佳代表这一主题的企业。它在过去的12个月分别获得了“2020年大中华区最佳职场™”、“2020年大中华区传奇企业™”，和此次“大中华区女性最佳职场™2021”等“三冠王”的殊荣。 ( 希尔顿大中华及蒙古区人力资源部副总裁，王晓蓉女士，发表”希尔顿：多元化和包容性的践行者”主题演讲。)  在主题演讲中，王女士为大家讲述了希尔顿如何打造一个具有包容性的全球团队文化和职场体验，并指出 “希尔顿认真对待员工，让他们每天开开心心地来工作，因为希尔顿相信只有员工开心了，才会提供同样的服务给顾客，让顾客开心。因此，希尔顿支持员工在休息时间做自己喜欢的事情，让他们感觉到舒适、喜悦—这是希尔顿对人才的承诺。” “从女性最佳职场™展望数字时代的领导力”专题讨论会也是最受来宾欢迎的环节之一。本次专题讨论会邀请了在创建包容性职场文化上富有经验的四位嘉宾: 安捷伦科技公司人力资源助理副总裁Gordon Xing先生，亚太研究与发展中心、微软中国人力资源总监吴子佳女士，DDI大中华区战略顾问张晓玲女士，和思爱普大中华区人力资源总监-全面薪酬陈洁女士。佟欣時女士以当前市场上许多企业在创建更具包容性和代表性的工作环境上无从入手为切入视角，邀请各位嘉宾分享对于这些企业开始或执行相关计划的建议。各位嘉宾也在讨论中真诚地结合个人经历，分享了自己独到的见解。 （从左到右: 思爱普大中华区人力资源总监-全面薪酬陈洁女士; 亚太研究与发展中心、微软中国人力资源总监吴子佳女士; DDI大中华区战略顾问张晓玲女士; 卓越职场™大中华区研究机构佟欣时女士; 和安捷伦科技公司人力资源助理副总裁Gordon Xing先生在线连接上一同探讨。） 首先，张晓玲女士提出，DDI 2018年的数据显示，受调查企业中仅有22％的高管为女性。导致这种现象的一大原因，是一些企业的职场文化中还存在对性别的刻板印象。因此，企业需要帮助女性领导者释放她们的才华与能力，并减少甚至杜绝在做决策时基于性别刻板印象而不是员工能力的现象。 吴子佳女士提出，在实施任何关于包容性职场文化的改革之前，我们应该先问问自己“我们为什么要这样做？”事实上，积极推广并和包容性政策的职场甚至造福女性，对男性来很多时候，大家会变成只有女性员工才需要请假照顾家庭和孩子，但事实不然，一些男性员工也肩负着同样的责任，因此也需要企业相关政策的支持。 陈洁女士分享了推动和创造更多性别包容性的文化的实践。例如，针对信息科技产业普遍男多女少的现象，思爱普SAP与高校合作，针对软件工程和电脑科学专业的学生，尤其是女性，为她们提供所需支持。此外，思爱普SAP推出自闭症人才项目，通过设计简单的计算机课程，与自闭症孩子进行互动授课，帮助他们取得专业上的进步，也能让思爱普SAP的员工产生更多的自豪感。 在听完各位女性意见领袖的洞察后，专题讨论会的男性发言人，Gordon Xing 先生，通过在线会议分享了他的见解。他解释说，一个组织有责任推广包容性的文化。安捷伦科技公司在这方面做出了许多的努力。除了在全球人力资源部门有专门的团队负责多元与包容项目以外，公司还有各种文化评估体系，每年全球都会有领导力评估，测试企业在多元与包容方面达到的成果。此外，公司还为员工提供训练课程，以减少职场中由性别刻板印象导致的无意识偏见。 佟欣时女士抛出总结性话题：疫情加速了数字化，也加速了我们社会下一代年轻人进入数字化、信息化时代。在这样的背景下，企业强调多元与包容对年轻一代员工的体验有什么好处呢？ 张晓玲女士提出，“今天我们不需要更多的领导者，我们需要更多的领导力。”因此，企业应该建立一个健全的多元与包容政策，这样才能使新员工在刚入职时，无论处于一个什么样的职位和角色，都能够感受到公平的对待。有愉快的员工，才会有一个表现出色的公司。这同样能够运用在女性员工身上，企业应提供对女性员工，尤其是女性高管，一些心理辅导方面的支持，帮助她们转换思维，突破自己，以更好地应对职场挑战。 吴子佳女士提出，“多样性是事实，而职场包容性则是一种态度。”在微软中国，各种各样的政策支持职场包容性。例如，员工生完孩子后能够灵活办公，在自己的城市工作。公司还为有子女的员工建立了一个专属社群，大家互相交流想法，分享育儿经验。 陈洁女士提出，当今社会，多元与包容项目对于女性仍然存在许多屏障，有些来自于社会环境，有些来自于女性自身。时代在变化，如今社会对于性别的界线划分开始逐渐模糊，如家庭中不再全是“男主外女主内”的现象，公司中亦是如此。在这种情况下，不仅企业应当给予女性高管更多的支持和空间，女性高管自身也应该突破为自己设限的思维，相信自己有无限可能，从而达到更高的高度。 Gordon Xing 先生提出了自己的见解。在当今社会，各种各样的公司如雨后春笋般涌现，年轻一代的选择也因此变多。一个企业要想在万马奔腾的年代在市场中获得一席之地，需要的是顺应时代的创新精神。例如，安捷伦科技公司有支持女性成为科学家的项目，使女性的科技梦想得以发展。此外，每年还有一个“女性月”，推出不同女性主题相关的活动，以帮助和支持女性。 佟欣时女士总结到：当今社会的少子化现象导致人才越来越可遇不可求，所以吸引高效型的领导力将成为企业未来重中之重的任务之一。这要求企业灵活性与韧性俱佳，通过打造和实施健全的多元与包容政策，用实际行动支持“职场平等、多元与融合”，才能够吸引和留住各种各样的人才，在这瞬息万变的数字时代中找准自己的定位。 (从左到右: Ladies Who Tech的两位联合创始人:

Awards brochure Conference brochure 卓越职场™大中华区年度峰会暨2020最佳职场®颁奖典礼   香港，2020年12月4日 – 由全球职场文化权威机构Great Place To Work主办的卓越职场™大中华区年度峰会暨2020最佳职场™颁奖典礼在2020年12月3日成功举办。出席者不仅包括获奖者，也邀请了来自世界各地的来宾。 本次峰会和颁奖典礼采用线上举办的形式，在这一特殊的时刻，通过网络，将大家联系在一起。 本年的会议主题是”携手同心”，这是当今不断变化的商业环境中一个重要的命题。 卓越职场™在峰会中邀请了许多领导者分享和讨论了最佳职场的实践和当前市场挑战。演讲嘉宾代表不同行业和不同规模的公司，包括史赛克、Canva可画、思科、益普生中国、米高蒲志集团和西门子医疗公司，大家一同讨论和分享关于他们个人经历、未来趋势以及领导者在这前所未有的时代中，是如何与团队成员交流的相关见解。 第一位主题演讲嘉宾是史赛克亚太区总裁康永瀚先生，他为我们分享了团队在全球各地，每天都为世界带来一点改变的故事。以公司使命为导向，在职场中得到员工的高度回响和支持。尤其是在全球疫情大流行期间，史赛克团队在7天内制定新产品计划，为医院和世界上一些受严重影响的地区运送了数千张流动病床。 康永瀚 先生解释史赛克的文化和如何包容并善用多元团队中的差异，以及组织如何通过团结来提供更强大和更好的医疗保健解决方案。 史赛克亚太区总裁，康永瀚 先生向观众分享了他的见解。 短暂休息后，有来自不同行业各级领导者参与的圆桌讨论。米高蒲志集团区域董事总经理 Andy Bentote先生，思科大中华区首席执行官黄志明先生，Canva可画中国首席执行官张源先生，益普生中国高级副总裁兼益普生中国总经理 陈家麟先生与卓越职场™大中华区首席营运官佟欣时女士一起讨论职场文化的重要性，以及培养和内化这些文化的重要性。 圆桌讨论：（从上到下，左排）张源先生，Canva可画中国首席执行官; 黄志明先生，思科 大中华区首席执行官; Andy Bentote先生，米高蒲志集团区域董事总经理; （从上到下，右排）与卓越职场™大中华区首席营运官， 佟欣时 女士; 益普生中国， 高级副总裁及益普生中国总经理， 陈家麟 先生。 演讲者分享了在这个充满挑战的一年中所实施的许多绝妙想法。他们提供了个人经验、见解和知识，让我们了解他们在各自职场中所推行的各类政策与实践，极具代表性且行之有效。 今年，混合工作和在家办公的模式迅速崛起。因此，会上讨论的要点之一是：如何在长时间居家办公期间，仍能享受各种乐趣和维系同事之间的友谊。例如与团队举办线上庆祝活动，这也为人力资源部门提供了一个新颖的探索机会和创意。 西门子医疗公司亚太区总裁陶琳女士发表了最后的主题演讲。她解释如何令团队非常投入和有动力地工作，尤其是在本年春节期间，员工不确定他们何时能重返办公室且回到正轨。同时，领导者也必须确保为员工提供足够的工具设备，来执行于偏远地区的任务需要。 陶琳女士说：“如今的领导者们需要寻找更好的方法，以提供具有更宽泛地理范围的数字医疗解决方案，以满足偏远地区和人群的需要。 ” 陶琳女士说：“现在领导人需要寻找更好的方法，提供获得具有更大地理影响力的数码保健解决方案，以满足偏远地区的需要。 ” 西门子医疗公司亚太区总裁陶琳女士和卓越职场™大中华区首席执行官 白合赛 先生讨论未来医疗保健的方向。 会后，最佳职场™颁奖典礼随之举办，业务分析师邱晓彤女士总结了本年的调查结果,  其中的核心在于：尽管本年的情况极为特殊，企业在这一年间经历和克服大大小小无数的障碍，但最佳职场仍正蓬勃发展，坚持不懈地为员工打造优秀的职场。在2020年大中华区最佳职场中，信任指数的平均得分为88%，这充分显示了他们在困难时期的抗逆力和韧性。 卓越职场™大中华区业务分析师邱晓彤女士分享了研究的细节。 邱晓彤女士还解释了最新的”FORALL方法论”，该方法论建立在信任模型的基础上，确保公司的每位员工，无论他们是谁，担任何职，都始终如一地获得积极正面的工作经验。 卓越职场™大中华区业务分析师邱晓彤女士介绍FOR ALL方法论。 2020大中华区最佳职场™ 终于来到整个晚上最令人兴奋的环节 –

卓越职场™公布年香港最佳职场™2020“ Better Together〜同心共济 香港2020年7月6日–卓越职场研究所公布年香港最佳职场2020™。 本年，卓越职场™ 因应COVID-19的情况，在仔细考虑客户和与会者的安全后，决定承担企业社会责任，取消现场的颁奖典礼，改以网上虚拟的形式举办第五届「香港最佳职场」颁奖典礼。  2020年初，卓越职场™ 发起名为BETTER TOGETHER 的全球性活动，为客户和全球各地的分支机构提供支持。 「香港最佳职场™」颁奖典礼也延续了这概念，以 BETTER TOGETHER 为主题，反映员工以远程连线，无法聚首于办公室交流互动的工作情况。  BETTER TOGETHER的活动核心是不定期提供各种可以帮助机构和员工的信息，例如针对COVID-19现况的问卷调查、网络研讨会和博客文章，而以上的资源皆可见于卓越职场™官网。 本次活动于ZOOM通过虚拟形式进行，并邀请来自世界各地的与会者一起参与。 不仅是获奖者，世界各地的其他组织或分支公司也能齐聚一堂，共同庆祝这一特殊时刻。 本年，主办机构荣幸邀请到香港特别行政区劳工及福利局副局长何启明先生及卓越职场™全球行政总裁Michael C. Bush先生参与活动，并以极具启发性和鼓舞人心的演说为活动揭开序幕。 活动期间，我们分享了一些得奖公司在COVID-19肆虐期间的优秀措举，不少组织都推出了政策，以为员工及其家庭，甚至是整个社区提供支持和协助。   此外，本年卓越职场™还颁发一项名为LEGENDS™ 的特别奖项，表彰连续5年获得最佳职场认可的组织。 该奖项旨在表彰致力于打造出色工作场所的机构，他们始终如一地倾听员工的心声，并长期维持高信任度的职场文化。 在此谨向获得LEGENDS™奖项的DHL Express 香港和玛氏香港有限公司献上诚挚的祝福。   另外，本次活动还揭晓截至目前为止，两家获得「大中华区女性最佳职场™」认证的杰出企业：泰科电子和 美国运通国际股份有限公司  。 此认证旨在认可优秀的企业一方面为所有员工提供良好的工作环境，同时也积极为女性提供支持和协助。 女性最佳职场™  成功地提倡和践行一些措举，确保女性在工作场所拥有公平和正面的工作体验，并有机会为企业的成功做出贡献，同时推动她们的个人和专业才能发展。 过往一年之间，共有50家香港公司参与调查，当中有16间公司脱颖而出，获得香港最佳职场™ 2020的殊荣。 在喜悦的欢呼声中，调研结果显示，信任仍是成功的最关键因素。 即使身处于近十年中最具挑战性的当下，获奖企业仍不遗途力、致力打造出色的工作场所予所有员工。 香港最佳职场™2020 以下是本年度荣获香港最佳职场™2020奖项的得奖名单：  （按照公司英文名称的字母顺序排列）   美国运通国际股份有限公司 DHL Express香港 General Mills Hong Kong Limited. 瀚纳仕人才咨询管理有限公司 强生（香港）有限公司 玛氏香港有限公司