颁奖典礼的其中之一个环节「 圆桌讨论」，探讨我们在家中或办公室外的健康实践。 LGT 皇家银行 (香港) 亚洲区可持续发展管理主管Ms. Mariam Ashroff，与我们分享，她的香港团队与世界各地的同事沟通和合作时，不会因新常态而造成阻碍。 LGT 创立了Move For Good 计划，让各地的同事可以一起参与并通过该计划建立联系。Ms. Mariam Ashroff表示：「一个月来，我们邀请全球 LGT 的每个人参与游泳、远足、跑步、骑自行车，同时向联合国儿童基金会捐赠了一定的金额。」他们设计了一个手机应用程式使世界各地的同事能够张贴图片，交换世界不同地区的远足风景。该计划注重人们如何在与他人进行虚拟互动的同时保持身心健康。 

法国施维雅药厂香港有限公司的常务董事Mr. Yanick Girard，分享了一些在前所未有时期，专注照顾员工身和心的好例子。他表示：「我们很早就实施了员工輔助計劃（Employee Assistance Program）。它提供员工在需要的时候得到辅导服务，因为这段时间大家的压力很大。此外，还为其他团队提供与压力管理相关的特别讲座和技巧，也为自己的团队改善和升级医疗保险。」

圆桌讨论的演说者和主持人都得出结论，「倾听」同事、团队和员工的意见，将有助于提供创新想法和发展的机会。不论工作环境或外在因素如何，「信任」仍然是职场的基本要素。