10家公司荣获卓越职场®颁发 「2022年香港最佳职场™」奖项
– 卓越职场®欣然宣布，颁发 「2022年香港最佳职场™」予10家公司。
Insight Enterprises Hong Kong
DHL Express香港
塔塔通信技术（香港）有限公司
百时美施贵宝香港
思科系统（香港）有限公司
英飞凌科技香港有限公司
马士基
美杰贸易有限公司
英伟达
史赛克香港
「香港最佳职场™」頒獎禮今年邁進第7年，这項年度獎項是為了表彰那些为员工创造了杰出工作环境的机构，同时在香港这个大都市促进高信任度和关爱的职场文化。
今年颁奖礼的讨论主题为 《 动荡环境已结束？你的职场准备好了吗？正确的评估和数据如何帮助你的职场发展》，2022年香港最佳职场™颁奖典礼在2022年7月28日以虚拟方式举行。
香港特别行政区政府劳工及福利局局长孙玉菡太平绅士在颁奖典礼上致欢迎词时说：「一个好的职场不仅为雇主带来更多的利润，也使员工更快乐和健康。雇主和雇员之间的关系不是一个零和游戏，而是一个合作和互动的过程；它是一个反馈回路，对那些采用良好做法的人给予奖励。同时，对那些未能建立和谐的雇主和雇员关系的人给予惩罚。」
卓越职场®大中华区首席执行官Jose Bezanilla先生评论说：「这场大流行病给许多企业带来了前所未有的挑战和动荡的环境。然而，许多公司设法為員工提供更多的关怀，并保持高度的信任，增强了团队精神并取得了出色的成绩。」
他说：「通过鼓励发展优秀的工作环境，我们将继续在香港建立优秀职场的旅程，这有助于不断提高香港生产力，和協助其发展成为亚洲最受欢迎的商业中心。」
香港最佳职场™榜单是由卓越职场®根据保密的员工调查和职场文化评估评选的。今年，香港最佳職場獎項授予符合严格标准并取得到最高分数的10間企業。
DHL Express香港是唯一一家连续7年被评为香港最佳职场™的公司，并在2022年的榜单中名列前三。
他说：「通过鼓励发展优秀的工作环境，我们将继续在香港建立优秀职场的旅程，这有助于不断提高香港生产力，和協助其发展成为亚洲最受欢迎的商业中心。」
香港最佳职场™榜单是由卓越职场®根据保密的员工调查和职场文化评估评选的。今年，香港最佳職場獎項授予符合严格标准并取得到最高分数的10間企業。
DHL Express香港是唯一一家连续7年被评为香港最佳职场™的公司，并在2022年的榜单中名列前三。
如何在飞机飞行时进行改造？
职场专家和企业领导人强调了倾听和员工体验的重要性。在典礼的小组讨论中，百时美施贵宝（香港和澳门）总经理Elaine Phillips女士强调了员工体验的重要性。她说：「将员工调查的频率从每年一次提高到每季度一次，这有助于管理层在各种不确定因素中了解员工的担忧。」
香港城市大学兼职教授陈家豪先生强调了有意义的工作如何啟發员工发展自我。他的意见得到了OpenCertHub学院副院长吴瀚博士的赞同，他分享了用数据思维赋予员工发展的例子，使他们成为能够利用数据进行创新和领导数字转型的变革者。
职场专家和企业领导人强调了倾听和员工体验的重要性。在典礼的小组讨论中，百时美施贵宝（香港和澳门）总经理Elaine Phillips女士强调了员工体验的重要性。她说：「将员工调查的频率从每年一次提高到每季度一次，这有助于管理层在各种不确定因素中了解员工的担忧。」
香港城市大学兼职教授陈家豪先生强调了有意义的工作如何啟發员工发展自我。他的意见得到了OpenCertHub学院副院长吴瀚博士的赞同，他分享了用数据思维赋予员工发展的例子，使他们成为能够利用数据进行创新和领导数字转型的变革者。
研究结果
基于调查反馈和研究结果，卓越职场®大中华区业务分析师邱晓彤女士表示：「拥有倾听策略，对于创造积极的员工体验至关重要。领导者需要听取反馈意见，回应员工的需求，并通过倾听计划和行动表现出真正的关怀和了解。」 她指出，最佳工作场所积极帮助员工，将他们的日常工作与公司宗旨联系起来，这样员工会更加投入和积极，并为他们的公司感到自豪。 调查反馈还显示了需要改进的地方，在問卷中，员工对工作场所的独特福利以及管理层分配和协调工作的能力等部分，給予较低的平均得分。邱晓彤女士認為，当员工采用混合工作方式或逐渐恢复办公室工作模式时，对分配和协调的关注可能是明显的障碍之一。 今年有50家机构参与了调查研究。卓越职场®对参与和获奖的公司表示赞赏，因为它们为员工和香港培养了良好的职场文化。 有关获奖公司最佳实践的详细信息，请参阅以下报告: https://www.greatplacetowork.cn/ch/wp-content/uploads/2022/07/BWPHK_2022_AC_SIMP.pdf
基于调查反馈和研究结果，卓越职场®大中华区业务分析师邱晓彤女士表示：「拥有倾听策略，对于创造积极的员工体验至关重要。领导者需要听取反馈意见，回应员工的需求，并通过倾听计划和行动表现出真正的关怀和了解。」 她指出，最佳工作场所积极帮助员工，将他们的日常工作与公司宗旨联系起来，这样员工会更加投入和积极，并为他们的公司感到自豪。 调查反馈还显示了需要改进的地方，在問卷中，员工对工作场所的独特福利以及管理层分配和协调工作的能力等部分，給予较低的平均得分。邱晓彤女士認為，当员工采用混合工作方式或逐渐恢复办公室工作模式时，对分配和协调的关注可能是明显的障碍之一。 今年有50家机构参与了调查研究。卓越职场®对参与和获奖的公司表示赞赏，因为它们为员工和香港培养了良好的职场文化。 有关获奖公司最佳实践的详细信息，请参阅以下报告: https://www.greatplacetowork.cn/ch/wp-content/uploads/2022/07/BWPHK_2022_AC_SIMP.pdf
主办机构
卓越职场®研究机构 (Great Place To Work™ Institute) 是职场文化与人力资源管理咨询公司。 30多年来，该公司在全球5大洲超过90个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度和高效能的工作环境，并运用其专业知识、独有的评测工具、对标服务及认证计划来创造、保持及表扬出色的工作文化。每年，卓越职场®与各大知名媒体合作发布「最佳职场™」榜单：在大中华区，卓越职场®研究机构分别与《商业周刊/中文版》及《南华早报》合作发布「大中华区最佳职场™」及「香港最佳职场™」；在美国《财富》杂志上发布100家最佳职场®。卓越职场®研究所官方网站：
www.greatplacetowork.com.hk/
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