以下文字来自卓越职场美国版官网博客
新冠肺炎（COVID-19）肆虐全球为企业的正常运转带来了的最严峻的考验，企业都相继停止可能导致人员聚集而增加感染风险的传统的上班模式，从而开启全新的远程办公。我们都知道，人类是社会型的动物，而公司又是社会的一个缩影，在我们因新冠肺炎（COVID-19）被迫保持社交距离时，情感上的亲近就会变得更加至关重要了。
表达关爱
您在任何时间询问对方，都能让对方感受到，“在乎”。让对方知道您是真的在乎，这表明即使是领导人员面对纷繁复杂，形势多变的问题做出决定时，员工的感受和体验始终是他们的首选。
通过询问近况，您可以传达给员工知道，即使自己的存在感因远程办公而边缘化，公司其实仍然十分关心并关注他们，正如我们在早期研究中所分享的，这种被关爱感是公司良性发展的催化剂。
创建社团
不论是领导者还是员工，现在的情况都会让他们产生强烈的压力和孤立感。
这对于经常被边缘化的群体来说尤其如此，他们比起其他员工更易受到排斥和不平等对待。正如我们在对重组研究中所发现的那样，类似这样的危机会让情况变得更糟。
倾听所有员工的想法其实无形中就增强了和员工的联系，这样会让每个员工意识到，“你并不孤单。”
为所有人创造社团体验是确保员工体会到彼此间和睦相处的有效方法，尽你所能避免团队走向能导致团队分崩离析的偏见和短视中。
巩固安全感
集思广益
